Sayın Yetkililer

 

I- 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

Hatırlanacağı gibi 25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalılar ile 506 sayılı SSK Kanununun geçici 20’nci maddesinde açıklanan sandıklara (bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personelinin sigorta sandıkları) tabi sigortalıların işsiz kalmaları halinde yapılacak parasal destek ödemelerinin süre, miktar ve kaynakları ile bu kaynakların değerlendirilmesi için oluşturulan fon ve bu fonun yönetim ve denetimine ilişkin esaslar belirlenmiştir.

 

II- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

4447 sayılı Kanuna 5763 sayılı Kanunla eklenen ve 26.05.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Ek 2 nci madde ile genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle bir işyerinde haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerindeki faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durması halinde, işsizlere kısa süreli çalışma ödeneği verileceğine dair düzenlemeler yapılmıştır.

Ek 2 nci maddedeki düzenlemelere göre;

·       Kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneğinin dışında ayrıca yapılan bir ödemedir ve miktarı işsizlik ödeneği kadardır.

·       Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı geçemeyecektir.

·       Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, işsizlik ödeneği sürelerinden düşülecektir.

 

5838 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler

5838 sayılı Kanun’un 1 inci maddesi ile 4447 sayılı Kanuna geçici 8 inci madde eklenmiş ve 28.02.2008 tarihinden geçerli olmak ve 2008 ve 2009 yılları kısa çalışma ödeneği için yapılan başvurulara münhasır olmak üzere;

·     kısa süre ödeneği için öngörülen azami üç aylık süre, altı aya çıkarılmış,

·     işsizlik ödeneği tutarı kadar olan kısa çalışma ödeneği tutarı % 50 oranında artırılmış,

·     kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneği süresinden düşüleceğine dair düzenleme, düşülmeyeceği şeklinde yeniden belirlenmiş,

·     maddenin yayımı tarihinden önce kısa çalışma ödeneği kapsamında uygunluk tespiti yapılarak süresi belirlenen kısa çalışma ödeneği sürelerinin, işverenin talebi doğrultusunda uzatılacağı belirtilmiş,

·     Bakanlar Kurulu’na ödenek miktarı aynı kalmak kaydıyla kısa çalışma süresini 6 ay daha uzatabilme yetkisi verilmiştir. (Uzatılan dönemdeki kısa çalışma ödeneği, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülecektir)

 

III- SİGORTA FONUNDAN KARŞILANACAK İŞVEREN SİGORTA  PRİMLERİ

4447 sayılı Kanuna yine 5763 sayılı Kanunla eklenen ve 26.05.2008 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe giren geçici 7 nci madde ile;

·    18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan,

·    26.05.2008 tarihinden önceki altı aylık dönemde sigortalı olmayanlardan,

·    26.05.2008 tarihinden itibaren bir yıl içinde işe alınan ve fiilen çalışanların,

işveren sigorta prim hisselerinin işsizlik sigorta fonundan karşılanmasına (birinci yılda % 100, ikinci yılda % 80, üçüncü yılda % 60, dördüncü yılda % 40, beşinci yılda % 20) hükmedilmiştir.

 

5838 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler

5838 sayılı Kanunun 32/1 inci maddesi ile 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesi değiştirilmiş, 01.03.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, işveren sigorta primlerinin işsizlik sigorta fonundan karşılanması uygulamasına 2008 Aralık ve 2009 Ocak aylarında sigortalı olmayıp yeni işe alınan işgörenler de ilave edilmişlerdir.

Diğer taraftan Kanunun yürürlük süresi bir yıldan iki yıla çıkarılmış, böylece 26.05.2010 tarihine kadar madde kapsamında işe alınan ve fiilen çalışanların işveren sigorta primlerinin Kanunda gösterilen oranlar içinde sigorta fonundan karşılanmasına olanak sağlanmıştır.

 

Bilgilerinize Sunulur.

Saygılarımızla

Gaziantep, 09.03.2009